22.02.2011

Co stojí za výrobou outdoorového oblečení v Asii?

Praha, 22. ledna 2011 -  Práce až 16 hodin denně šest dní v týdnu, a to za mzdu, která stačí jen na základní potraviny. Taková je realita ve vietnamských a čínských textilních továrnách produkujících sportovní oblečení. Tyto země představují v současné době dvě nejvýznamnější oblasti pro výrobu Čechy tolik oblíbeného outdoorového oblečení. Uvedené skutečnosti vyplývají z výzkumu Společnosti pro Fair Trade, který realizovala společně s partnerskými organizacemi z Vietnamu a Číny. Jen velmi málo outdoorových firem tyto neutěšené pracovní podmínky v továrnách nějakým způsobem řeší.

 

Nejdůležitější výsledky výzkumu ve Vietnamu a v Číně:

 

• Extrémně dlouhá pracovní doba:  Průměrná pracovní doba ve Vietnamu je až 16 hodin denně 6 dní v týdnu. „Normální pracovní doba dělníkům končí v pět hodin odpoledne. Od šesti do deseti hodin večer nastupují na přesčasy. I s přesčasy si vydělají ekvivalent 50 euro. Tato částka však nestačí ani na základní živobytí," uvedla Anna Cisariková, jedna z organizátorů kampaně Ušili to na nás! realizované v ČR Společností pro Fair Trade. V Číně je oproti Vietnamu pracovní doba o něco nižší: 10-12 hodin 6 až 7 dní v týdnu. Ve třech z osmi sledovaných čínských továren mají jen dva dny volna za měsíc.
• I přes tyto obrovské přesčasy zůstávají mzdy velice nízké. Stačí jen na základní potraviny. „Dá se s tím vyžít jen stěží. Většinou to stačí na pár misek masa nebo zeleniny za měsíc, jinak jíme pouze rýži," uvedla dělnice z vietnamské továrny vyrábějící pro značku Tatonka.  V Číně byla nejnižší mzda zjištěna v továrně produkující mj. pro Helly Hansel, kde si dělníci vydělají pouhých 1 200 RMB (asi 137 EUR), přičemž mzda potřebná k zajištění základních životních nákladů činila v Číně pro rok 2009 dle organizace Asia Floor Wage 1 638,75 RMB. V dalších továrnách lze hovořit o průměrné mzdě 2 000 RMB, avšak polovina této mzdy je tvořena prací přesčas.
• V Číně jen dvě z osmi továren vyplácejí příplatek za přesčasy. Jednou z oněch dvou továren dodržujících čínskou legislativu je továrna vlastněná českou společností Alpine Pro.
• Zadržování měsíční mzdy, aby dělníci nemohli snadno odejít. Jedna z čínských továren vyplácí mzdy pouze každé tři měsíce.
• Nemožnost zakládat nezávislé odbory, které by hájily zájmy nespokojených zaměstnanců.
• Hrubé zacházení, urážky, nadávky:  „Neurazí-li jednotlivce, pak budou jistě hanobit všechny dohromady. Dělají to, protože si myslí, že na to mají právo ze své pozice nadřízeného," uvedl jeden z dělníků vietnamské továrny vyrábějící pro značky Columbia a Vaude.
• V Číně opakované zaměstnávání na nevýhodné krátkodobé smlouvy.

 

Základní zjištění výzkumu o společenské odpovědnosti outdoorových firem:

 

V návaznosti na výzkum provedený s dělníky z továren ve Vietnamu a Číně, se kampaň Ušili to na nás! dotázala 29 outdoorových firem na závazky, které si kladou s ohledem na pracovní podmínky ve svých dodavatelských závodech. Bylo zjištěno, že jenom málo firem vyvíjí reálnou snahu o zlepšení pracovní podmínek. „Většina přijala nedostačující nebo žádná opatření ke zlepšení a kontrole pracovních podmínek v továrnách, které pro ně vyrábějí. Zejména firmy vyrábějící snowboardové a skateboardové oblečení jsou naprosto netransparentní," uvedla Anna Cisariková ze Společnosti pro Fair Trade.

Nejdále v oblasti reálného zlepšování pracovních podmínek jsou tři outdoorové firmy: Mammut, Odlo a Jack Wolfskin.  Při zakoupení oblečení těchto značek může mít spotřebitel jistotu, že bylo vyrobeno za eticky přijatelných podmínek. Určité kroky ke zlepšení, i když nedostatečné a nesystematické podnikají například firmy Columbia, Patagonia, Helly Hansen, Billabong nebo z českých firem Alpine Pro a Direct Alpine. Poslední skupinou jsou firmy, u nichž předpokládáme, že se problematice pracovních podmínek nevěnují či jen minimálně (neodpověděli na dotazník a na svých stránkách nezveřejňují žádné relevantní informace ohledně své společenské odpovědnosti v rámci dodavatelského řetězce). Jsou to například společnosti Burton, Etnies, O'Neill, Rip Curl nebo český Hannah a Husky.

Kompletní tiskovou zprávu s kontakty a metodikou výzkumu najdete zde:  TZ_Co stojí za výrobou outdoorového oblečení v Asii?

Tisková zpráva Společnosti pro Fair Trade.

Článek na serveru idnes.cz , ve kterém najdete i reakce českých výrobců outdoorového oblečení najdete zde.